L’emploi vulnérable, où les travailleurs connaissent des niveaux élevés de précarité, est un phénomène mondial. L’OIT prévoit que la croissance mondiale des emplois vulnérables augmentera de 11 millions par an. Les effets de cette évolution se font sentir dans les pays développés, émergents et en développement. Au Royaume-Uni, les inquiétudes suscitées par l’évolution du marché du travail ont été exprimées en termes de transfert de risque entre les employeurs et les particuliers. L’économie de gig est souvent utilisée pour incarner le déséquilibre de pouvoir entre ceux qui contrôlent la technologie et ceux qui effectuent les tâches: Cependant, ce transfert de risque va bien au-delà des conducteurs Uber et des milléniaux à vélo. On peut le voir dans le recours à des agents contractuels, intérimaires et temporaires et à l’imprévisibilité des contrats zéro et minimum d’heures de ceux qui travaillent pour les supermarchés, dans les entrepôts, dans les services sociaux et dans les universités. L’impact de cette situation sur la vie des personnes est exacerbé par un transfert parallèle des risques dans les systèmes mis en place pour soutenir les chômeurs ou les personnes faiblement rémunérées. En même temps que le travail est devenu moins prévisible, le filet de sécurité est devenu moins élastique et avec des trous plus grands. Ce changement peut être observé dans les coupes dans la sécurité sociale, dans les changements et la conditionnalité croissante apportés par le crédit universel, dans la façon dont les emplois sont mesurés et l’impact sur la pauvreté ne l’est pas. On le voit dans l’apprentissage des adultes et l’introduction de prêts aux apprenants adultes. On le voit également dans un secteur de garde d’enfants qui n’a pas la capacité d’offrir des soins à ceux qui ont des heures imprévisibles ou non standard, même si ce sont les emplois de plus en plus susceptibles d’être disponibles pour les personnes à bas salaire. La nature changeante de la pauvreté britannique La composition des personnes vivant dans la pauvreté au Royaume-Uni est en train de changer, et de plus en plus de personnes vivant dans la pauvreté se trouvent dans les ménages qui travaillent. Les salaires réels et le niveau de vie devraient chuter au cours des prochaines années d’une manière très régressive, car les prix augmentent et les employeurs ne peuvent pas ou ne veulent pas offrir des salaires plus élevés. Amener les gens au travail a été la plus grande politique de lutte contre la pauvreté de ces dernières décennies – des millions ont été investis par les gouvernements successifs dans des programmes actifs du marché du travail pour fournir des résultats d’emploi à ceux qui perçoivent des prestations, des millions d’autres pour évaluer leur impact. Cependant, ces évaluations ne se sont pas concentrées sur la mesure de l’impact des programmes sur la réduction de la pauvreté L’accent mis par les politiques sur le travail a été étayé par des preuves démontrant la valeur de l’emploi pour le bien-être physique et mental. En effet, le «programme de travail» est désormais remplacé par le «programme de travail et de santé» plus restreint. Cependant, la qualité du travail est au cœur de résultats positifs plus larges. Des recherches en Australie ont montré l’importance: obtenir un emploi de haute qualité après avoir été au chômage a amélioré la santé mentale de 3 points en moyenne, mais obtenir un emploi de mauvaise qualité a été plus préjudiciable à la santé mentale que de rester au chômage, avec une perte de 5,6 points « . Un travail de mauvaise qualité, qu’il soit défini par le salaire, la sécurité ou l’imprévisibilité, est de plus en plus ce qui est proposé aux plus défavorisés du marché du travail. Au Royaume-Uni, aucune mesure n’a été mise en place pour aider le gouvernement à comprendre dans quelle mesure le travail proposé compromet les résultats qu’il suppose que le travail produira. Des exemples provenant des États-Unis montrent comment les changements dans les exigences de mesure, au niveau national et au niveau des États, peuvent avoir un impact sur la conception des programmes du marché du travail. La Workforce Innovation and Opportunity Act de 2014 exigeait que les résultats professionnels soient supérieurs à un certain seuil de rémunération pour être pris en compte. Le modèle actuel au Royaume-Uni devrait être repensé si Jobcentre Plus et d’autres fournisseurs d’emploi devaient répondre à un proxy de qualité similaire pour les emplois dans lesquels ils placent des personnes. La ville de New York a un modèle de cheminement de carrière, développé avec un large groupe de parties prenantes, y compris les syndicats, les prestataires et les employeurs. Il fournit un cadre qui intègre les systèmes d’emploi et de compétences, mesurant les résultats de l’emploi en fonction du salaire. Les nouveaux maires du Royaume-Uni, élus la semaine dernière, avec leur mandat géographique plus large, offrent la possibilité d’une refonte similaire, mais cela nécessitera des demandes plus audacieuses pour le contrôle du financement et des mécanismes de mesure de la part des maires eux-mêmes. Orientation nécessaire Le manque de progression salariale est un problème important pour les adultes occupant un emploi peu rémunéré. Les taux d’imposition marginaux élevés constatés lors de la suppression des avantages liés au travail signifient qu’une promotion peut signifier plus de stress, moins de flexibilité et très peu de compensation financière immédiate. Le soutien à l’emploi a tendance à se concentrer sur les emplois «d’entrée» à partir des avantages sociaux, de sorte que peu de demandeurs d’emploi bénéficient de conseils sur la façon d’utiliser les emplois comme tremplins pour améliorer leur rémunération. En effet, les preuves montrent que le moyen le plus efficace d’augmenter les revenus est de déplacer des emplois. Cependant, cela comporte des risques pour l’individu et nécessite donc qu’ils aient confiance dans le filet de sécurité sociale au cas où le déménagement ne fonctionnerait pas. Cette confiance est érodée par l’augmentation de la conditionnalité, les retards administratifs logistiques, les informations asymétriques et le manque de discussion honnête sur l’impact des bas salaires et de l’insécurité au bas du marché du travail. Ce manque d’information est aggravé par des changements dans l’accès à la formation. Les employeurs sont plus susceptibles d’investir dans la formation de leur personnel mieux rémunéré (et déjà hautement qualifié) que ceux qui occupent des postes de niveau d’entrée. En effet, de nombreuses grandes organisations publiques et privées continuent d’externaliser leurs rôles de sécurité, d’administration, de maintenance et de réception, de sorte que ce personnel peut très bien travailler selon des conditions très différentes de celles directement employées par l’organisation. Les personnes occupant des emplois à bas salaire et souhaitant améliorer leurs compétences afin de soutenir la progression devraient désormais contracter des «prêts aux étudiants avancés» pour financer leur propre formation. Cet «échange de risques», combiné à des coupes importantes dans le budget de la formation continue et à la mauvaise information des établissements d’enseignement sur les rendements financiers et du marché du travail des cours qu’ils proposent, a entraîné une baisse du nombre d’adultes ayant accès à l’éducation et à la formation. Aux États-Unis, dans l’État de Washington, le Workforce Board suit les résultats (chiffres en termes de travail et de revenus) et le retour sur investissement des contribuables pour 12 programmes qui, entre eux, représentent plus de 98% des dollars fédéraux et d’État consacrés au développement de la main-d’œuvre. Ce niveau de données n’est pas disponible au Royaume-Uni, il est donc beaucoup plus difficile de comprendre ce qui fonctionne et comment. Le Comité du travail et des pensions examine le travail indépendant et l’économie des concerts. Ils ont noté l’écart entre l’offre Jobcentre Plus, le crédit universel et les prestataires indépendants. L’une de leurs recommandations était le besoin de conseillers plus spécialisés et d’un soutien pour ceux qui travaillent de cette manière. Cependant, la fourniture d’un soutien à tous les prestataires (tant au travail qu’à l’extérieur) doit être revue dans le contexte des changements du marché du travail. Cet examen doit tenir compte de la façon dont les emplois sont mesurés, de l’accès et des informations sur l’apprentissage des adultes, ainsi que de la manière dont la technologie permet de fournir un soutien différent. En France, le programme d’emploi de Macron s’attaque au coût social des emplois précaires en proposant aux employeurs qui utilisent des effectifs occasionnels de supporter un coût financier. Les incitations au Royaume-Uni vont dans le sens opposé. Il est possible, dans une meilleure fourniture de soutien au travail, de contester l’atomisation et l’isolement des travailleurs et la perte de capital social et les réseaux de nouveaux modèles de travail. La précarité du travail précaire doit être prise en compte, plutôt qu’exacerbée, par les systèmes mis en place pour soutenir les personnes tout au long de leur vie professionnelle. Dans les rôles où les horaires de travail sont flexibles ou imprévisibles, la division entre vie privée et vie publique peut être complexe. L’interaction entre l’individu et l’État doit comprendre cette complexité et aider les gens à naviguer dans leur vie professionnelle plutôt que de les laisser sans boussole ou carte adéquate. La survie est facultative. La complaisance est inductrice de risques. La politique comme d’habitude est un suicide. Former de nouveaux partis politiques, supprimer les partis politiques existants. Des changements dans le droit des affaires peuvent se produire, ce qui peut avoir un impact positif sur la survie. Les riches ne sont pas la seule menace, ils ne sont rien sans la classe moyenne habilitante. C’est probablement une bonne chose que si le col blanc n’aide pas les cols bleu et rose, alors le col blanc doit également être au chômage. Si les riches sont assez imprudents pour construire un prolétariat… alors tant pis. Colonel Smithers Merci, DV. Les riches ont encore suffisamment de soutien pour les cols blancs, mais ce monstre néolibéral remonte la chaîne alimentaire jusqu’aux porteurs de cols blancs. De mon point de vue au Royaume-Uni, et peut-être aussi de la France, comme je connais bien le pays, il est intéressant de voir que les emplois solides de la classe moyenne / col blanc deviennent précaires. Je me souviens de conversations avec des collègues de la ville de 2004 à 2009, chacun d’entre nous se demandant ce que nous pourrions faire si nous perdions notre emploi. Certains ont pensé à l’enseignement. L’un d’eux a dit qu’il deviendrait apprenti plombier de son beau-frère dans le Kent. C’était bien pour la classe moyenne lorsque des mineurs, des sidérurgistes, des chantiers navals, etc. ont été jetés aux loups. Certains de la classe moyenne et ce que les conservateurs néo-libéraux et les nouveaux ouvriers appelaient les électeurs ambitieux se sont même délectés de la destruction créatrice schumpétérienne et ont commencé à bander la phrase pour montrer à quel point ils étaient justes. Eh bien, il n’y a plus de mineurs, etc. pour assouvir l’appétit du néolibéralisme, donc les cols blancs devront faire pour cet autel. Il y a un an, juste avant de quitter le nid d’aigle bleu pour son jumeau allemand, l’aigle a licencié un tiers de son personnel juridique, tous avocats qualifiés et aux grades AVP et VP. Une partie du travail a été transférée en Inde. Apparemment, aucun des licenciés n’a trouvé d’emploi permanent. Beaucoup étaient dans la trentaine ou la quarantaine et avaient de jeunes familles et des prêts étudiants à rembourser. PKMKII Les riches ont encore suffisamment de soutien pour les cols blancs, mais ce monstre néolibéral remonte la chaîne alimentaire jusqu’aux porteurs de cols blancs. Ce qui explique pourquoi une grande partie du soutien vocal de Bernie provenait de jeunes gens de niveau universitaire blancs. Ce sont les membres des cols blancs que le monstre néolibéral cherche en premier. A suivi le rituel universitaire comme les membres plus âgés de la WCW, mais contrairement à leurs aînés, ils sont aux prises avec une dette étudiante bien plus importante. Entrez dans une main-d’œuvre plus maigre avec moins d’opportunités, moins de stabilité, ce qui fait moins (ajusté à l’inflation) que les WCW plus âgés. Ils font ce qui était col bleu il y a une génération, tout en devant supporter la pompe et les circonstances du col blanc. Pendant ce temps, les anciens WCW les réprimandent, Arrêtez d’avoir droit! J’ai commencé dans la salle de courrier et regardez où je suis maintenant! », Peu importe que la salle de courrier ait été remplacée par un singe informatique qui maintenait le serveur de messagerie il y a longtemps. Arizona Slim Colonel Smithers Merci, Yves. C’est bien que vous mentionniez l’OIT. Le corps a fait beaucoup de bon travail, en particulier lorsqu’il est dirigé par Heiner Flassbeck, un social-démocrate allemand qui a été victime des néolibéraux du SPD, tout comme Oskar Lafontaine. Votre mention de l’OIT me rappelle une conversation que mes parents ont eue avec un fonctionnaire de l’OIT il y a une trentaine d’années. Nous étions tous en vacances dans le sud de la France. Nous étions partis d’Angleterre. Le fonctionnaire de l’OIT et sa famille étaient partis de Genève. J’étais un écolier, donc je ne faisais pas attention à ce dont parlaient les adultes, mais un commentaire / prévision est resté avec moi. Le fonctionnaire pensait que les réformes du travail de Maggie Thatcher, conçues pour affaiblir ce que les conservateurs et les autres pensaient être des travailleurs / syndicalistes du bolchie, conduiraient à la pillage des coffres de la direction et à une baisse du niveau de vie et de la santé des employés. Le fonctionnaire a ajouté qu’il pensait que les travailleurs britanniques avaient le moins de travail et de protection sociale dans le monde développé. En effet, les preuves montrent que le moyen le plus efficace d’augmenter les revenus est de déplacer des emplois ». Ce commentaire s’applique autant aux emplois front office et middle office City qu’aux autres. Kalen Je vous remercie. Un autre grand sujet qui manque le plus partout, mais ces soi-disant remèdes ou tentatives pour atténuer le problème sont (comme le montrent des décennies d’expérience) si viciés principalement parce qu’ils manquent la cause fondamentale de la paupérisation continue des pauvres et de la destruction de la classe moyenne comme étant intentionnelle et les politiques néolibérales souhaitées des gouvernements mondiaux effectivement commandées par l’oligarchie mondiale et donc aucune de ces propositions ne fonctionnerait jamais du tout, car elles sont contre les politiques meurtrières déclarées de l’establishment. Ceux qui doivent être condamnés sont ceux qui rejettent la faute sur les victimes et colportent la soi-disant responsabilité fiscale individuelle »comme le seul critère de jugement de l’être humain ignorant la cause directe et l’effet entre le système lui-même dirigé par un gouvernement corrompu si méprisé servant l’oligarchie et les résultats sociaux de la pauvreté et de la désolation et blâmer plutôt les victimes de ce régime odieux eux-mêmes ignorant ce qui se passe vraiment et pourquoi les gens sont sans abri et sans emploi dans 99% des cas et pourquoi ils n’ont pas à souffrir. En ce qui concerne les dommages psychologiques causés aux personnes: Moulin John Stuart: Le gouvernement façonne notre caractère, nos valeurs et notre intellect. Cela peut nous affecter positivement ou négativement. Lorsque les institutions politiques sont mal construites, l’effet se fait sentir de mille façons en abaissant la moralité et en amortissant l’intelligence et l’activité du peuple » Comment pouvons-nous attendre quoi que ce soit des programmes gouvernementaux alors que le sans-abrisme et le chômage font tous deux partie intégrante de tout système capitaliste défendu par le gouvernement même, un système de discrimination légalisée et d’exploitation sociopolitique d’un homme par un autre homme sous le couvert du droit de la propriété et de l’individualisme rampant abandon de la communauté, de ses biens communs et de ses intérêts. La catastrophe humaine de la pauvreté n’est pas un échec mais une caractéristique distincte et vénérée par l’élite dirigeante, à but lucratif désirée par la classe oligarchique car elle est utilisée pour menacer et intimider le reste de la main-d’œuvre en salaires d’esclavage. Et par conséquent, nous ne devrions même pas essayer de résoudre le problème global de la pauvreté, du chômage et des sans-abri dans ce système, c’est impossible. Et ces gens de bien et de bien-être égarés qui l’essaient à travers une politique partisane sans issue, ou des programmes gouvernementaux doux qui ne sont rien d’autre qu’un conduit pour une fraude massive et un vol d’argent des contribuables par des bureaucrates, ou des organismes de bienfaisance frauduleux dégoûtants qui paient des millions à leurs administrateurs $ ou ONG subversives, partisans de politiques identitaires remplies de haine sont tous de simples phonies, des prétendants cruels, qui couvrent simplement la portée de la catastrophe humaine et rendent hommage aux problèmes réels et aux solutions qui restent hors de vue et à la portée des intentions de financement de leurs sponsors. , souvent les mêmes sponsors qui causent des maux sociaux massifs. Au lieu de cela, nous devons réaliser qu’il n’y a pas de pauvreté, d’itinérance ou de chômage et qu’il y a un énorme besoin de mains secourables, de professionnalisme et de dur labeur pour restaurer nos villes délabrées afin d’améliorer notre niveau de vie, pour simplement construire des communautés de soins basées sur des des relations de compassion, d’empathie et de solidarité non négociées par l’argent et le profit qui imprègnent la vie sociale d’aujourd’hui. Norb La question est de savoir comment construire des communautés bienveillantes. Les organisations civiques sont nécessaires pour rassembler les gens afin de construire les choses dont vous parlez. Des organisations qui permettent la mise en commun des ressources pour atteindre le résultat souhaité. C’est un véritable investissement. L’esprit de ce que vous dites est juste. La cupidité et la corruption ne peuvent être combattues que par des actes de compassion. Il faudra une pointe vraiment révolutionnaire pour renverser l’ordre néolibéral. La compassion est le fondement de la révolution. templar555510 CD Ce n’est qu’une courte liste. Colonel Smithers Je ne pense pas que les néo-libéraux pèsent sur ces externalités. C’est le problème de notre / société, pas le leur. Les néolibéraux pensent probablement que ces coûts sont un bonus car ils détournent l’attention de ceux qui sont responsables de cette situation criminelle. Maman travaille dans le gouvernement local du Buckinghamshire, un comté bleu apparemment bien à faire et vrai. Papa travaille comme médecin dans / autour de la région de la vallée de la Tamise, y compris dans notre comté d’origine, le Buckinghamshire (pensez au Connecticut aux États-Unis).