Emploi: la différence homme femme

Sur le plan idéologique, cependant, il ne semble pas que la communauté ait gardé la vitesse en termes d’attentes de gains selon le sexe. Cela ne devrait pas faire de différence, théoriquement, mais près de plusieurs répondants matures sur 10 à votre questionnaire du Pew Investigation Center 2017 affirmaient qu’il était absolument «très important» qu’un homme puisse aider les enfants économiquement à devenir un excellent conjoint ou compagnon , seulement 32% ont déclaré la même chose à propos des femmes. Les adultes plus pauvres, cependant, étaient beaucoup plus égalitaires, mettant en évidence la valeur des hommes et des femmes à offrir aux ménages, et les répondants titulaires d’un diplôme universitaire ont estimé que la capacité à fournir était beaucoup moins essentielle que les personnes n’ayant qu’un diplôme d’études secondaires (81% et 67% en conséquence). Non seulement il semble que les anticipations traditionnelles selon lesquelles les hommes devraient faire plus ont persisté, mais un document du Bureau du recensement américain récemment publié implique que les partenaires pourraient trouver cela embarrassant lorsque les femmes sont définitivement les soutiens de famille. Lorsque les femmes avaient été les plus grandes sources de revenus, les maris et les conjoints sous-déclaraient également ses revenus et augmentaient les siens. Au cours de ces relations dans lesquelles les conjoints ont acquis beaucoup plus, les hommes ont augmenté leur revenu particulier de près de trois pour cent de plus que ce qu’ils ont déclaré sur leurs types d’impôts, et les épouses ont documenté leurs gains plus élevés comme 1,5 point de part de moins que ce qu’ils ont déclaré, dit Marta Murray. Shut, économiste au Census Bureau et co-auteur de la recherche. Les réponses se fondent de manière plus fiable sur les faits lorsque les hommes en acquièrent beaucoup plus que leurs compagnes. Des études antérieures (et généralement largement rapportées) ont mis en relation des femmes soutiens de famille avec de mauvais effets relationnels. Une recherche réalisée en 2015 par l’Université de Chi a découvert que les femmes qui gagnent plus que leurs partenaires masculins – même seulement 5 000 $ de plus par an – augmentent la probabilité de divorce. Cela a fait écho à des recherches antérieures suggérant que les gains plus élevés des femmes amélioraient les chances de séparation. De plus, les experts canadiens ont appris que les femmes qui font plus que leur mari une expérience pratique de «fuite de statut», ce qui signifie que leur affiliation avec des personnes de statut réduit diminue également leur propre position. Les femmes qui se sentent à l’intérieur d’un échelon supérieur à celui de leur partenaire étaient plus susceptibles d’avoir vraiment honte ou de ressentiment à l’égard de la position réduite de leur mari et plus susceptibles d’être insatisfaites de cela et de tenir compte de la séparation, ont écrit les créateurs. Un bon exemple de méthodes que ces attentes ont un impact sur les actions des femmes vient du centre scolaire, ou ce que dans certaines régions des États-Unis on appelle le collège. Le mathématicien Andrew Dittmer, en tant que spécialiste des mathématiques en marge des 6e et 7e années dans les écoles publiques ouvertes de Cambridge. Il a remarqué un mouvement prononcé alors que les femmes frappaient l’adolescence et a commencé à utiliser très sérieusement le concept de courtiser. Les jeunes femmes n’étaient pas gênées de réussir en mathématiques. Mais cela a changé. Il était néanmoins acceptable de devenir excellent en mathématiques, tout en étant considéré comme typiquement sage et lié à l’université. Mais les femmes qui avaient effectué correctement l’arithmétique et manifesté des aptitudes se sont retirées de leur travail. Les rares personnes qui ont persisté ont souvent été harcelées par des femmes parce qu’elles étaient des nerds, même si elles étaient réellement attrayantes. Plus précisément, l’offre est une forme de domination et la plupart des gens abaissent le seuil pour les femmes qui affichent des actions hostiles. Cela frappait parce que je me suis avéré utile avec différentes sociétés de services professionnels dans la mesure où assez peu de «styles» personnels ont été bien acceptés parmi les femmes âgées. Et moi aussi, l’incertitude est principalement alimentée par les clients, car j’ai remarqué chez McKinsey des femmes qui étaient considérées comme ayant une difficulté de «style» et qui ont été livrées à Roger Ailes pour un coaching qui a quitté l’entreprise et qui a vraiment réussi avec les seniors. gestion citoyenne.